Davi sur la Route

Murray Rothbard, économiste et philosophe politique américain, est une figure emblématique du mouvement libertarien. Né en 1926 et décédé en 1995, Rothbard a laissé une empreinte indélébile dans les domaines de l'économie, de la philosophie politique et de l'histoire. Pionnier de l'école autrichienne d'économie aux États-Unis et fervent défenseur du libertarianisme, Rothbard a développé une philosophie qui met l'accent sur la liberté individuelle, le marché libre, et l'anti-étatisme. Cet essai vise à explorer les idées centrales de Rothbard, en se concentrant sur sa critique du gouvernement, son plaidoyer pour le marché libre, sa vision de la propriété et ses influences et son héritage dans la pensée libertarienne.

Rothbard s'est établi comme un critique intransigeant de l'intervention gouvernementale dans l'économie. Il soutenait que l'intervention de l'État distorsionne les marchés, entrave la liberté économique et conduit à une allocation inefficace des ressources. Rothbard voyait l'État non pas comme un arbitre impartial mais plutôt comme une entité monopolistique qui exerce le pouvoir coercitif pour ses propres intérêts et ceux de groupes privilégiés. Cette vision le place en opposition avec les idées keynésiennes et d'autres formes d'interventionnisme étatique.

Au cœur de la philosophie de Rothbard se trouve l'idée que le marché libre est le mécanisme le plus efficace et le plus éthique pour organiser la société. Il affirmait que les marchés libres, basés sur la propriété privée et les échanges volontaires, permettent une allocation optimale des ressources et favorisent la prospérité et la liberté. Rothbard rejetait l'idée que le gouvernement devait intervenir pour corriger les soi-disant échecs du marché, arguant que de tels échecs étaient souvent le résultat de l'interventionnisme étatique lui-même.

La propriété privée occupe une place centrale dans la pensée de Rothbard. Il considérait la propriété comme un droit naturel découlant de l'effort individuel et de l'utilisation des ressources. Pour Rothbard, la propriété privée est essentielle à la liberté individuelle, car elle permet aux individus de contrôler leur propre vie et de coopérer avec les autres sur une base volontaire. Il défendait vigoureusement le droit des individus à acquérir, utiliser, échanger ou donner leur propriété sans ingérence gouvernementale.

L'influence de Rothbard sur la pensée libertarienne est immense. Ses écrits ont inspiré une nouvelle génération de penseurs et d'activistes libertariens, et il est souvent cité comme l'un des architectes du mouvement libertarien moderne. Rothbard a combiné l'économie autrichienne, le libertarianisme classique et l'anarcho-capitalisme pour créer une vision cohérente et radicale de la société libre.

Pourtant, la pensée de Rothbard n'est pas exempte de critiques. Certains ont remis en question sa vision absolue de la propriété privée et de la non-intervention de l'État, arguant que cela pourrait conduire à des inégalités sociales et économiques importantes. D'autres ont critiqué son rejet total de l'État, affirmant qu'une certaine forme de gouvernement est nécessaire pour maintenir l'ordre social et fournir des biens publics.

Malgré ces critiques, l'héritage de Rothbard demeure profondément ancré dans la philosophie libertarienne. Ses idées continuent d'influencer le débat sur la liberté individuelle, le rôle de l'État et l'organisation économique. Rothbard a apporté une contribution significative à la pensée économique et politique, et ses travaux continuent d'être une source d'inspiration pour ceux qui cherchent une société fondée sur la liberté et le marché libre.

En conclusion, Murray Rothbard est une figure incontournable dans l'histoire de la pensée libertarienne. Sa défense rigoureuse de la liberté individuelle, son plaidoyer pour le marché libre et son rejet de l'interventionnisme étatique ont façonné de manière indélébile le mouvement libertarien et la pensée économique. Bien que controversé, son héritage continue de stimuler la réflexion et le débat sur les principes fondamentaux de la liberté, de la propriété et du rôle de l'État dans la société.

Conduire une voiture de sport est une expérience passionnante qui allie énergie, beauté et liberté dans un même ensemble dynamique. Lorsque vous vous glissez dans le siège du conducteur d'une voiture de sport moderne, la planète semble s'arrêter momentanément, ce qui accroît votre impatience. L'intérieur vous enveloppe de luxe, avec des composants de qualité et des technologies de pointe à portée de main. L'odeur du cuir et la sensation réelle des commandes sous vos mains éveillent un lien primitif avec l'appareil.

Dès que vous tournez la clé, le moteur rugit, sa sonorité est une symphonie de prouesses mécaniques qui transmet une excitation dans votre colonne vertébrale. Il ne s'agit pas d'une voiture comme les autres, mais d'un outil de vitesse et de précision finement réglé. La réaction instantanée du véhicule au moindre contact est passionnante. Les capacités sous le capot semblent illimitées, et lorsque vous appuyez sur l'accélérateur, stage de pilotage Fontenay le Comte la poussée de vitesse est à la fois immédiate et enivrante.

Conduire une voiture de sport ne se résume pas à la vitesse, c'est aussi une question de quête. La rue devient un terrain de jeu, chaque courbe un nouvel obstacle à franchir avec habileté et passion. La voiture répond à vos instructions avec agilité et élégance, épousant les virages comme s'il s'agissait d'une extension de votre propre corps. La sensation de la force G lorsque vous accélérez en sortie de virage, la façon dont le paysage se brouille au fur et à mesure que vous prenez de la vitesse, c'est un événement difficile à expliquer et extrêmement difficile à oublier.

La conduite d'une voiture de sport procure un sentiment d'indépendance. Les routes ouvertes vous invitent à découvrir de nouveaux endroits et à ressentir l'excitation de la conduite. Qu'il s'agisse d'emprunter une autoroute côtière avec l'océan qui s'étend à vos côtés, ou de naviguer sur des routes de montagne sinueuses avec des vues à couper le souffle, chaque trajet devient un voyage. La planète à l'extérieur des fenêtres semble plus vivante, plus pleine de vie, comme si le véhicule à lui seul exacerbait vos sens.

La conception d'une voiture de sport est un art en soi. Les lignes modernes, la forme élancée, la façon dont la lumière joue sur la forme, tout cela joue un rôle dans le sentiment de mouvement, même si le véhicule reste debout. L'attention portée aux détails est évidente dans chaque aspect, du rugissement de l'échappement aux coutures autour des sièges. C'est un chef-d'œuvre de technologie et de style, une fête de ce qui est possible lorsque les performances globales et l'esthétique se fondent harmonieusement.

Le bruit d'un véhicule de sport fait partie de son attrait. Le grondement du moteur, le ronronnement de l'échappement, chaque bruit est comme une chanson pour les oreilles des fanatiques. C'est un solide qui fait connaître votre existence, convertissant les têtes sur votre passage. Ce n'est pas seulement du bruit ; c'est un concept de puissance et d'habileté, une caractéristique de ce qui peut rendre ces voitures exceptionnelles.

Conduire un véhicule de sport peut également être lié à la communauté et à la camaraderie qu'il procure. Les fanatiques de véhicules forment une équipe enthousiaste, et le fait de posséder un véhicule de sport ouvre la porte à un royaume de personnes partageant les mêmes idées. Les démonstrations de véhicules, les heures de surveillance et les rencontres imprévues font désormais partie de votre calendrier interpersonnel, chaque événement étant l'occasion de parler de votre enthousiasme et d'acquérir des connaissances auprès des autres. Les récits et les expériences échangés lors de ces rencontres créent des liens qui vont au-delà des véhicules eux-mêmes.

La maîtrise d'un véhicule de sport procure également un sentiment d'accomplissement. Ces appareils ont besoin de respect et de capacité pour être alimentés correctement. Apprendre à utiliser leur puissance, à contrôler le véhicule avec précision et confiance, est vraiment une expérience satisfaisante. C'est un voyage d'amélioration continue, où chaque conduite est l'occasion d'affiner ses compétences et d'approfondir sa connaissance des capacités de la voiture.

Dans un monde où de nombreuses rencontres sont virtuelles et déconnectées, conduire une voiture de sport est d'une authenticité rafraîchissante. C'est un exercice tactile et engageant qui exige toute votre attention et vous récompense par un sentiment de présence et d'immédiateté. C'est une échappatoire au quotidien, une occasion de se concentrer sur l'instant présent et de savourer le plaisir facile de la conduite.

L'attrait du véhicule de sport va au-delà de sa vitesse ou de son apparence ; il s'agit du sentiment qu'il évoque. C'est le plaisir de conduire le week-end, la fierté d'être propriétaire, le bonheur de partager son enthousiasme avec d'autres. Il s'agit des souvenirs que vous produisez, des histoires que vous racontez, ainsi que des sourires que vous ne pouvez pas vous empêcher d'avoir chaque fois que vous vous mettez au volant.

En conclusion, conduire une voiture de sport est une expérience qui va bien au-delà du simple fait de se rendre d'un point A à un point B. Il s'agit de l'excitation de la conduite, de l'intérêt du style, du voisinage des fanatiques et de la quête individuelle de la maîtrise et de la satisfaction. C'est une fête de l'indépendance, une expression de l'individualité, ainsi qu'un témoignage du bonheur que l'on peut trouver dans l'acte fondamental de conduire. Qu'il s'agisse de parcourir une route pittoresque ou de repousser les limites sur un circuit, la voiture de sport offre une expérience inégalée, à la fois exaltante et gratifiante.

Le consentement est un concept fondamental dans les relations humaines, que ce soit dans le domaine des interactions intimes, des transactions commerciales ou même des décisions politiques. Il est au cœur de la notion de respect des droits individuels et joue un rôle crucial dans la préservation de la dignité humaine. Dans cet essai, nous allons explorer le concept du consentement, ses origines, ses implications sociales et son importance dans divers aspects de la vie moderne.

Le consentement, dans son sens le plus général, se réfère à l'accord libre et éclairé d'une personne à une action ou à une décision. Cela signifie que le consentement doit être donné de manière volontaire, sans contrainte, manipulation ou coercition. De plus, il doit être informé, ce qui signifie que la personne donnant son consentement doit avoir une compréhension claire de ce à quoi elle consent.

L'importance du consentement est largement reconnue dans les domaines des relations sexuelles et de l'intimité. Le mouvement #MeToo, par exemple, a mis en lumière les conséquences dévastatrices de l'absence de consentement dans les interactions sexuelles et a encouragé un dialogue mondial sur la nécessité de promouvoir le consentement conscient et enthousiaste dans toutes les relations intimes. Le consentement sexuel est un exemple essentiel où il est impératif de respecter la volonté de chaque individu, en reconnaissant que le consentement peut être retiré à tout moment.

Le concept de consentement n'est pas uniquement limité aux relations intimes. Il est également essentiel dans le domaine médical. Avant de subir une intervention médicale, les patients doivent donner leur consentement éclairé. Les médecins doivent expliquer les risques, les avantages et les alternatives possibles, permettant ainsi aux patients de prendre des décisions informées concernant leur propre santé. Le consentement médical garantit que les individus ont le contrôle sur leur propre corps et leur bien-être.

En dehors du domaine personnel, le consentement est également fondamental dans le contexte des transactions commerciales. Les contrats et les accords légaux sont basés sur le principe du consentement mutuel des parties impliquées. Les individus et les entreprises ont le droit de négocier les termes de leurs contrats et de conclure des accords en fonction de leur propre volonté. Le respect du consentement dans le commerce est essentiel pour prévenir les litiges et maintenir l'intégrité des contrats.

En politique, le consentement des gouvernés est au cœur des systèmes démocratiques. Les gouvernements sont élus par le peuple et exercent leur autorité en vertu du consentement de ceux qu'ils gouvernent. Les élections sont un mécanisme par lequel les citoyens expriment leur consentement en choisissant leurs représentants. Le respect du consentement politique garantit que les gouvernements restent responsables envers leurs citoyens et respectent leurs droits fondamentaux.

L'origine philosophique du concept de consentement peut être retracée aux idées des philosophes des Lumières tels que John Locke, qui a soutenu que le pouvoir légitime d'un gouvernement découle du consentement des gouvernés. Cette idée a influencé la pensée politique et a contribué à la formation des démocraties modernes.

Le consentement n'est pas seulement un concept abstrait, mais il a des implications concrètes dans la vie quotidienne. L'absence de consentement peut entraîner des conséquences graves, allant de la violation des droits individuels à la coercition et à la violence. Le respect du consentement est essentiel pour préserver la dignité humaine, la liberté individuelle et l'égalité des chances.

En outre, le consentement est étroitement lié à la notion de responsabilité. Lorsque les individus donnent leur consentement, ils assument également la responsabilité de leurs choix. Le consentement informé signifie que les personnes comprennent les implications de leurs décisions et sont prêtes à en assumer les conséquences. Cela renforce l'autonomie individuelle et favorise un sens accru de responsabilité personnelle.

En conclusion, le consentement est un principe fondamental qui sous-tend nos interactions sociales, nos droits individuels et nos institutions démocratiques. Il est essentiel pour garantir le respect de la dignité humaine, l'autonomie individuelle et la liberté de choix. Promouvoir le consentement conscient et éclairé dans tous les domaines de la vie est une responsabilité collective qui contribue à une société plus éthique, équitable et respectueuse des droits de l'homme.

Depuis des millénaires, les poivres et le piment jouent un rôle essentiel dans la cuisine du monde entier. Ces épices géniales ne se contentent pas d'agrémenter nos plats, elles leur confèrent une dimension gustative unique et leur apportent une multitude de bienfaits pour la santé et la forme. Dans cet article, nous allons explorer les applications des poivres et du piment, leurs variétés, leurs vertus culinaires, ainsi que leur influence sur notre bien-être.

Les poivres sont une famille d'épices qui se présentent sous des formes, des tailles, des couleurs et des degrés de piquant très variés. Du piment de Cayenne aux jalapeños en passant par le piment d'Espelette, chaque variété a son propre caractère gustatif. Les piments peuvent être utilisés pour ajouter de la chaleur aux recettes, en communiquant une chaleur caractéristique qui stimule les papilles gustatives et les détections. Mais attention, certains poivres peuvent être extrêmement populaires et nécessitent des précautions lors de leur manipulation.

Le poivre, quant à lui, est l'une des épices ou herbes les plus populaires et les plus anciennes au monde. Provenant de l'Inde, le poivre se décline en différentes variantes, telles que le poivre noir, Khla le poivre blanc et le poivre vert. Chaque type de poivre a son propre parfum et sa propre saveur. Outre son utilisation culinaire pour relever les plats, le poivre est également connu pour ses propriétés thérapeutiques et ses bienfaits pour la santé.

Les poivrons et le piment ont un large éventail d'utilisations culinaires. Ils peuvent être utilisés sous différentes formes : frais, déshydratés, en poudre ou en sauce. Les poivrons ont tendance à être ajoutés aux soupes, aux ragoûts, aux sautés et aux marinades pour rehausser le profil de saveur du plat. Ils peuvent également être marinés ou utilisés pour préparer des condiments épicés. Le poivre, avec sa saveur piquante et adaptable, peut être utilisé pour assaisonner les viandes, les légumes et les sauces, et donner un délicieux coup de fouet à diverses recettes.

Au-delà de leur charme culinaire, les poivrons et le piment présentent également de nombreux avantages pour la santé. Ils sont riches en vitamines, vitamines et minéraux, et en antioxydants végétaux qui favorisent le bien-être général. Les poivrons contiennent de la capsaïcine, un composé dont les propriétés anti-inflammatoires et anti-douleur ont été démontrées. Ils constituent également une excellente source de vitamine C, qui renforce le système immunitaire et favorise une peau plus saine. Le poivre, quant à lui, est associé à une meilleure digestion, à un meilleur apport en nutriments et même à une réduction du poids.

Les poivrons et le piment conservent une valeur sociétale importante dans plusieurs cuisines. Ils font partie intégrante des plats classiques dans de nombreuses régions, apportant profondeur et caractère à l'histoire culinaire. Par exemple, dans la cuisine mexicaine, les piments, comme les jalapeños et les habaneros, sont utilisés dans les salsas, les tacos et les sauces mole, définissant les goûts épicés et vibrants de la nourriture. Dans la cuisine indienne, le poivre est un ingrédient important dans les currys, les chutneys et les mélanges d'épices, apportant une expérience gustative robuste et aromatique.

Les poivres et le piment ne sont pas seulement des épices qui ajoutent de la température à nos plats. Ils apportent à nos projets culinaires une explosion de goûts, d'arômes et de bienfaits pour la santé. Du plus doux au plus ardent, du plus discret au plus saisissant, le monde des poivres et des piments offre un éventail d'options pour satisfaire tous les palais. Alors, laissons-nous séduire par la magie de ces épices et laissons-les pimenter nos aventures culinaires !

Les chats sont depuis longtemps des compagnons de confiance pour de nombreuses personnes à travers le monde. Outre leur adorable apparence et leurs comportements fascinants, les chats offrent également de nombreux bienfaits pour notre bien-être mental et émotionnel. Dans cet article, nous explorerons les différents moyens par lesquels les chats peuvent améliorer notre qualité de vie, notre santé mentale et notre bonheur au quotidien.

1. Réduction du stress et de l'anxiété :

La simple présence d'un chat peut aider à réduire le stress et l'anxiété. Les caresses, le ronronnement apaisant et le contact physique avec les chats peuvent déclencher la libération d'endorphines, les hormones du bien-être, dans notre corps. Interagir avec un chat peut également favoriser une sensation de calme et de tranquillité, ce qui contribue à réduire les niveaux de stress et à améliorer notre état émotionnel global.

2. Soulagement de la solitude :

Les chats sont d'excellents compagnons, en particulier pour les personnes qui se sentent seules. Ils offrent une présence réconfortante et peuvent combler le vide émotionnel en fournissant une compagnie silencieuse mais apaisante. Leur simple présence dans la maison peut créer un sentiment de connexion et de chaleur qui peut aider à lutter contre la solitude et à améliorer notre bien-être psychologique.

3. Amélioration de l'humeur :

Passer du temps avec un chat peut contribuer à améliorer notre humeur et notre état d'esprit. Les chats sont souvent joueurs et curieux, et leur comportement ludique peut susciter des sourires et des rires spontanés. Leurs expressions faciales adorables et leurs acrobaties peuvent également égayer notre journée et nous apporter de la joie. La simple observation de leur comportement peut être un moyen efficace de se distraire des soucis quotidiens et d'apporter une touche de légèreté à notre vie.

4. Réduction de la dépression :

Les chats peuvent également apporter un soulagement aux personnes souffrant de dépression. Leur présence aimante et sans jugement peut créer un lien émotionnel précieux. S'occuper d'un chat peut offrir une routine quotidienne, une responsabilité et un sentiment de but, ce qui peut être particulièrement bénéfique pour les personnes atteintes de dépression en leur fournissant une structure et une connexion émotionnelle.

5. Favoriser la relaxation et le sommeil :

Les chats sont connus pour leur habileté à se détendre et à dormir. Le simple fait de les observer peut avoir un effet apaisant sur nous-mêmes, en nous invitant à ralentir, à respirer profondément et à adopter un rythme plus détendu. Leur présence peut également contribuer à améliorer la qualité de notre sommeil, en nous offrant une sensation de sécurité et de confort qui favorise un repos plus réparateur.

6. Encourager la communication et les interactions sociales :

Les chats peuvent être des catalyseurs pour les interactions sociales. Ils peuvent être un sujet de conversation commun avec d'autres amoureux des chats, ce qui peut faciliter l'établissement

 de liens sociaux et la création de nouvelles amitiés. Les chats peuvent également aider à surmonter l'anxiété sociale en agissant comme un point de connexion entre les individus et en facilitant les échanges informels.

Conclusion :

Les chats offrent bien plus que de la simple compagnie. Leur présence et leurs interactions peuvent avoir un impact significatif sur notre bien-être mental et émotionnel. En réduisant le stress, en soulageant la solitude, en améliorant l'humeur, en réduisant la dépression, en favorisant la relaxation, en encourageant les interactions sociales et en favorisant un sommeil de qualité, les chats peuvent réellement enrichir notre vie quotidienne. Il est donc important de reconnaître et de célébrer les bienfaits de la compagnie des chats et de les accueillir dans nos foyers pour profiter de ces avantages positifs pour notre bien-être global.

Le merlot est un vin rouge polyvalent aux tanins souples, aux saveurs profondes et lucides et à la texture veloutée. Les vins de cépage Merlot ont généralement un corps moyen avec des notes de baies, de prunes, de cerises noires, de framboises ou de cassis. Il demande moins de vinification que les vins à tanins durs, il peut donc être consommé jeune. Très populaire il y a quelque temps, le merlot a perdu un peu de son image lorsque le film Sideways l'a bafoué comme un vin de qualité inférieure. Ceux qui se font leur propre opinion sur le vin apprécient toutefois beaucoup un merlot bien fait. Regardez notre vidéo, ici, cours d'œnologie sur les mérites du merlot d'un viticulteur averti.

Cépages Merlot Le merlot est utilisé à la fois comme assemblage et comme cépage. Le merlot est cultivé dans le monde entier, principalement dans les régions les plus froides, mais ce raisin est principalement associé à la région bordelaise de la France, en particulier à la «rive droite» (comprenant Saint-Émilion et Pomerol) où les vins sont dominés par le Merlot. . Avec le cabernet sauvignon, le cabernet franc, le malbec et le petit verdot, le merlot est l'un des cépages primaires du vin de Bordeaux où il est le plus largement planté.

Le merlot est également très prisé dans le nord de l'Italie et dans les régions plus chaudes du sud de la Suisse. Aux États-Unis, le merlot a été largement planté à la fin des années 1980 et au début des années 1990, notamment en Californie et à Washington sur la côte ouest du pays. Le Chili s'est également construit une réputation de très bons vins à base de merlot.

La gamme extrêmement vaste de bouquets, de saveurs, de textures et d'impressions que peut produire le merlot déroute parfois les dégustateurs.

Dans les termes les plus larges, le vin a tendance à être de corps léger à moyen avec un arôme rappelant celui de la cerise noire, de la framboise ou du cassis. La Bourgogne rouge traditionnelle est réputée pour ses arômes charnus de «basse-cour», mais les changements de mode et les nouveaux clones plus faciles à cultiver ont favorisé un style plus léger et plus fruité.

La couleur du merlot jeune, souvent comparée à celle du grenat, est généralement beaucoup plus claire que celle des autres vins rouges. Cependant, un style émergent californien et néo-zélandais met en évidence un vin plus puissant, plus fruité et plus foncé, qui peut approcher la syrah en profondeur.

Les entreprises sont composées de multiples parties prenantes, y compris les travailleurs, les gestionnaires et les actionnaires. Les droits et intérêts de ces parties prenantes varient considérablement d'une économie de marché occidentale à l'autre. D'une part, les États-Unis et le Royaume-Uni suivent un système de gouvernance d'entreprise fondé sur la primauté des actionnaires. Dans ce document, ce sont les actionnaires - et les actionnaires seuls - qui élisent le conseil d'administration, qui gère directement ou indirectement la société au nom des actionnaires. D'autre part, de nombreux pays européens suivent un système de gouvernance partagée qui accorde aux travailleurs une autorité formelle dans la prise de décision de l'entreprise, souvent sous la forme d'une représentation des travailleurs au sein des conseils d'administration.
Comme de nombreuses économies ont connu des baisses significatives de la part du travail dans le revenu, la représentation des travailleurs dans les conseils d'administration a gagné en popularité en tant que moyen de garantir les intérêts et les opinions des travailleurs. Des sondages récents suggèrent qu'une majorité d'électeurs américains souhaitent que les travailleurs siègent aux conseils d'administration des entreprises.
Et les principaux politiciens des deux côtés du spectre politique aux États-Unis et au Royaume-Uni préconisent un système de gouvernance partagée. La sénatrice Elizabeth Warren a proposé un projet de loi fédéral en 2018 qui donnerait aux travailleurs des grandes entreprises le droit d'élire les deux cinquièmes de tous les membres du conseil d'administration (Yglesias 2018). Au Royaume-Uni, l'ancienne première ministre Theresa May s'est engagée à ce que les travailleurs soient représentés au sein des conseils d'administration lors de sa campagne pour l'élection à la direction du Parti conservateur en 2016 (Pratley 2016). Pourtant, il existe peu de preuves scientifiques sur la manière dont un tel système de gouvernance partagée affecte réellement les entreprises et les travailleurs.
Il existe une littérature empirique émergente qui tente de comprendre si, dans quelle mesure et pourquoi les employés bénéficient de la représentation des travailleurs au sein des conseils d'administration (par exemple Gorton et Schmid 2004, Jäger et al. 2019). Dans notre récent document de travail (Blandhol et al. 2020), nous étudions cette question dans le contexte de la Norvège, en utilisant un ensemble de données de panel apparié unique de tous les travailleurs, entreprises et conseils couvrant la période 2004-2014. À l'aide de cet ensemble de données, nous pouvons mesurer la représentation des travailleurs dans les entreprises et suivre les trajectoires de rémunération des travailleurs au fil du temps, même s'ils changent d'entreprise.
Nous constatons qu'un travailleur est mieux payé et fait face à moins de risques de revenus s'il obtient un emploi dans une entreprise où les travailleurs sont représentés au conseil d'administration. Cependant, ces gains salariaux et ces baisses du risque lié aux gains ne sont pas causés par la représentation des travailleurs en soi. Au lieu de cela, l'avantage salarial et le risque de réduction des revenus reflètent que les entreprises où les travailleurs sont représentés sont susceptibles d'être plus grandes et syndiquées, et que les entreprises plus grandes et syndiquées ont tendance à la fois à payer une prime et à mieux assurer les travailleurs contre les fluctuations de la performance de l'entreprise. En fonction de la taille de l'entreprise et du taux de syndicalisation, la représentation des travailleurs a peu ou pas d'effet.
Pris ensemble, ces résultats suggèrent que si les travailleurs peuvent effectivement bénéficier d'être employés dans des entreprises où les travailleurs sont représentés, ils ne bénéficieraient pas d'une législation imposant la représentation des travailleurs au sein des conseils d'administration.
Comme point de départ de notre analyse, nous montrons que les travailleurs des entreprises avec représentation des travailleurs gagnent plus que les autres travailleurs ; cependant, cette différence de salaire brute pourrait être due au tri des travailleurs les mieux rémunérés dans des entreprises où les travailleurs sont représentés. Pour répondre à cette préoccupation, nous appliquons des modèles de recherche qui contrôlent l'hétérogénéité non observée des entreprises et des travailleurs pour tirer des conclusions causales sur les effets du travail dans une entreprise où les travailleurs sont représentés.
Premièrement, nous examinons si les entreprises avec représentation des travailleurs versent des salaires systématiquement plus élevés aux travailleurs similaires que les entreprises sans ; c'est-à-dire s'il existe une prime salariale de représentation des travailleurs. Nous utilisons un cadre de différence dans les différences comparant la croissance des salaires des collègues, où un travailleur passe à une entreprise avec représentation des travailleurs et l'autre à une entreprise sans.
La figure 1a illustre notre première constatation clé : les travailleurs qui déménagent dans une entreprise avec représentation des travailleurs connaissent une augmentation de salaire de 4 %, par rapport à leurs anciens collègues qui déménagent entre des entreprises sans représentation.

Remarques : Le panneau (a) trace la variation estimée du point logarithmique des salaires horaires entre le groupe de traitement et le groupe témoin (avec des intervalles de confiance à 95 %). Le groupe de traitement comprend les travailleurs passant d'une entreprise sans représentation à une entreprise avec représentation, tandis que le groupe de comparaison comprend les travailleurs passant d'une entreprise à l'autre sans représentation. L'échantillon utilisé est l'échantillon des déménageurs tel que défini à la section 2.2 de Blandhol et al. 2020. Le panneau (b) trace les différences de salaires horaires résiduels (log) entre les travailleurs du groupe de traitement et de contrôle au cours des années entourant un choc sur la performance des entreprises du groupe de traitement. Le groupe de traitement (témoin) est composé de travailleurs d'entreprises dont la croissance de la valeur ajoutée logarithmique résiduelle est supérieure (inférieure) à la médiane de l'année -1 à l'année zéro. Les groupes de traitement et de contrôle sont définis séparément pour les travailleurs des entreprises avec et sans représentation des travailleurs, et l'échantillon utilisé est l'échantillon des non-résidents tel que défini à la section 2.2 de Blandhol et al. 2020.
Non seulement les travailleurs des entreprises où les travailleurs sont représentés gagnent plus en moyenne, mais ils sont également mieux protégés contre les fluctuations des performances de l'entreprise. En tenant compte de l'hétérogénéité invariante dans le temps des travailleurs et des entreprises, nous estimons une transmission significativement plus faible des chocs idiosyncratiques des entreprises aux salaires des travailleurs en place dans les entreprises représentées.
La figure 1b illustre ce constat : en réponse à une baisse de 10 % de la valeur ajoutée (revenu net du coût des matières) de l'entreprise, les salaires des ouvriers diminuent de 0,9 % dans les entreprises non représentées, tandis que les salaires des ouvriers dans les entreprises avec la représentation des travailleurs ne diminue que de 0,2 %.
Néanmoins, ces effets ne peuvent pas être utilisés pour tirer des conclusions sur les effets d'une politique imposant la représentation des travailleurs. La représentation des travailleurs n'est pas attribuée au hasard aux conseils d'administration, mais probablement en fonction de facteurs qui pourraient également affecter les salaires. En conséquence, les entreprises avec représentation des travailleurs sont très différentes des entreprises sans représentation.
Pour faire la lumière sur les effets probables d'une politique imposant la représentation des travailleurs, nous utilisons d'abord une loi qui accorde différents droits à la représentation aux travailleurs d'entreprises par ailleurs similaires dans un plan de discontinuité de régression. En Norvège, les travailleurs peuvent demander à être représentés au conseil d'administration si l'entreprise compte plus de 30 salariés. Si l'introduction de la représentation des travailleurs dans un conseil d'administration donné augmentait les salaires, nous nous attendrions à voir une augmentation discontinue des salaires lorsque les entreprises deviendraient éligibles en vertu de la loi.
Cependant, la figure 2a montre qu'il n'y a pas une telle discontinuité : les travailleurs des entreprises à peine éligibles, comptant entre 30 et 40 salariés, ne gagnent pas beaucoup plus que les travailleurs des entreprises à peine inéligibles, comptant entre 20 et 30 salariés. Il est peu probable que ces résultats soient déterminés par le tri des entreprises ou des travailleurs ; dans notre analyse, nous montrons que la densité des travailleurs et la distribution des caractéristiques prédéterminées sont lisses autour du seuil.
Pour compléter les résultats de la discontinuité de régression, nous exploitons les différences dans le moment de l'adoption de la représentation des travailleurs dans une analyse d'étude d'événement. Le moment exact de l'adoption de la représentation des travailleurs n'est vraisemblablement pas lié à d'autres facteurs déterminant le montant de la rémunération des travailleurs. Toute variation différentielle des salaires des travailleurs dans les entreprises qui adoptent la représentation des travailleurs au cours d'années différentes peut donc être attribuée au fait que les travailleurs sont représentés au conseil d'administration.
Cependant, dans la figure 2b, nous ne trouvons aucune preuve d'un changement significatif dans la rémunération des travailleurs en place dans les années suivant l'adoption, par rapport au groupe témoin composé de travailleurs dans les entreprises adoptant la représentation des travailleurs plus tard dans la période d'échantillonnage.

Remarques : Le panneau (a) représente le logarithme des salaires horaires moyens résiduels des travailleurs dans chaque tranche de taille d'entreprise. La variable dépendante est résiduelle par rapport à un ensemble complet d'effets fixes d'année, de région et de secteur, et d'indicateurs indiquant si l'entreprise fait partie d'un groupe de sociétés et si le conseil d'administration représente l'ensemble du groupe de sociétés. Les lignes verticales en pointillés indiquent le seuil réglementaire de 30 employés pour la taille de l'entreprise. L'échantillon utilisé est l'échantillon RD décrit dans la section 2.2 de Blandhol et al. 2020. Les erreurs types sont basées sur des polynômes locaux corrigés des biais et regroupées au niveau de l'entreprise. Le panneau (b) trace l'effet estimé de l'adoption sur (log) les salaires horaires des travailleurs en place. Les lignes verticales représentent les intervalles de confiance à 95 % construits à l'aide des erreurs types regroupées au niveau de l'entreprise. L'échantillon utilisé est l'échantillon d'adoption tel que défini à la section 2.2 de Blandhol et al. 2020.
Nos résultats suggèrent que même si les employés bénéficient de travailler dans une entreprise avec une représentation des travailleurs, ces gains ne sont pas motivés par la représentation des travailleurs en soi, mais plutôt par d'autres facteurs. Les entreprises avec représentation des travailleurs se distinguent comme étant considérablement plus grandes et plus syndiquées que les entreprises sans représentation. Les gains salariaux et l'amélioration de la protection contre les fluctuations de la performance de l'entreprise associés au travail dans une entreprise avec représentation des travailleurs peuvent s'expliquer entièrement par ces deux différences clés entre les entreprises avec et sans représentation : la taille de l'entreprise et la proportion de travailleurs syndiqués.
Une question naturelle est de savoir si ces résultats sont spécifiques au contexte norvégien ou peuvent être généralisés plus largement. Pour éclairer cette question difficile, il est utile de comparer nos résultats à ceux rapportés dans des travaux antérieurs sur le contexte allemand (par exemple Gorton et Schmid 2004, Jäger et al. 2019).
L'Allemagne a un système de conseil d'administration à deux niveaux, avec à la fois un conseil de surveillance et un conseil d'administration. La Norvège, en revanche, a le même système qu'aux États-Unis, au Royaume-Uni et dans plusieurs autres pays européens, avec un conseil d'administration à un seul niveau. Les représentants des travailleurs aux conseils d'administration des sociétés norvégiennes sont susceptibles d'être plus directement impliqués dans les opérations quotidiennes que ceux des conseils de surveillance des sociétés allemandes.
Malgré les différences entre les institutions, cependant, nos conclusions sont globalement cohérentes avec les résultats du contexte allemand. Cela indique que la conclusion sur l'absence d'impacts salariaux de la représentation des travailleurs peut en effet se généraliser à travers les systèmes de gouvernance partagée qui diffèrent sensiblement dans le degré d'autorité accordé aux travailleurs dans la prise de décision de l'entreprise.
Notre article souligne que l'endroit où vous travaillez compte pour combien vous gagnez. Les travailleurs peuvent en effet bénéficier du fait d'être employés dans des entreprises où les travailleurs sont représentés. Cependant, nos résultats suggèrent qu'ils ne bénéficieraient probablement pas d'une législation imposant la représentation des travailleurs au sein des conseils d'administration.

Reykjavík est étonnamment moderne en raison de sa taille. C'est simplement une ville selon les spécifications mondiales, comparée à Londres ou à Paris, mais elle regorge d'art captivant, d'options culinaires riches et de cafés et bars sympas. La capitale a récemment connu une augmentation des opportunités de cafés, la plupart des plus haut standard, et exprimant toutes sortes de créativité culinaire. Les cafés le jour deviennent des restaurants et des pubs la nuit. Des repas de style tapas, une cuisine islandaise plus élaborée et des restaurants de hamburgers se côtoient tous. Alors inscrivez-vous à la soirée en différé. La scène musicale est légendaire : des festivals exceptionnels, des concerts de DJ innovants et une variété de groupes développés à la maison. Vous pouvez avoir un aperçu complet de l'histoire islandaise dans le centre de Reykjavík, de la convention d'arrangement construite autour de la longue maison viking déterrée des premiers occupants de la région à l'immense musée national, gardien des objets les plus précieux du pays. Dans le vieux port, vous pouvez captiver les enfants dans un musée de la saga à indice d'octane plus élevé, ou découvrir l'histoire maritime de la région. Et, pendant que vous aidez à vous frayer un chemin, essayez de vous glisser juste derrière le placage brillant centré sur le tourisme pour découvrir les individus d'aujourd'hui, qui mélangent une ingéniosité esthétique et un sentiment de communauté presque pittoresque et de connaissance de ses voisins. Les galeries d'art, les magasins et les galeries d'art de la capitale sont vraiment une compréhension idéale du mode de vie urbain moderne. Ils comprennent des espaces de congrès exceptionnels, comme le Reykjavík Artwork Museum et la Nationwide Gallery, ainsi que des boutiques présentant un style islandais réduit. Des galeries d'art modernes et avant-gardistes, comme celles qui travaillent au Marshall Home, présentent des musiciens islandais émergents et de renommée internationale. Reykjavík offre également la possibilité de voir du cinéma islandais avec des sous-titres en anglais. Ou, promenez-vous dans les rues en photographiant des graffitis innovants et des installations d'œuvres d'art grand public, comme la célèbre sculpture Sunlight Voyager en front de mer, qui modifie les apparences en même temps que l'éclairage. Même si vous êtes arrivé à Reykjavík pour un bref départ, assurez-vous de voyager vers la campagne. Les excursions et les solutions sont nombreuses, et la compréhension de Reykjavík et de ses habitants est facilitée par la compréhension de la vaste terre non cuite qu'ils ancrent. La grande majorité des Islandais vivent dans la capitale, cependant, les plus beaux hôtels du monde vous pouvez garantir que leurs esprits errent également en toute liberté à travers le pays. Absorbez ce que vous voyez, entendez, goûtez, sentez - tout cela fait partie du riche héritage de l'Islande. Considérez Reykjavík, puis incluez ses montagnes enneigées, ses mers agitées et son atmosphère cristalline, et il y a de fortes chances que vous tombiez désespérément amoureux, en vous dirigeant vers la maison en économisant actuellement pour revenir. Reykjavík est définitivement le centre industriel, commercial et social de l'île. C'est un port de pêche majeur ainsi que le site de près de la moitié des industries du pays. Un aéroport international se trouve à Keflavík, à 32 km à l'ouest-sud-ouest. Les entreprises de Reykjavík se composent de poisson transformé et de produits alimentaires, de machines et de produits métalliques. Étonnamment contemporaine et d'apparence claire, la ville est essentiellement construite en ciment et est chauffée par l'eau chaude provenant des sources chaudes voisines. Ses nombreuses piscines extérieures publiques sont également géothermiques. Les structures à ne pas manquer incluent le Parlement (1881) et la chapelle de Hallgrímur (1986). L'une des caractéristiques sociales de la ville serait la Collection nationale et universitaire d'Islande (1994 ; une fusion de la Collection nationale [1818] ainsi que la Collection du Collège [1940]), le Collège d'Islande (créé en 1911), l'Iceland Symphony l'Orchestre et la Galerie nationale d'Islande. La région de Reykjavík, qui abrite plusieurs cinémas professionnels, un orchestre symphonique, un opéra et un certain nombre de galeries d'art, de librairies, de cinémas et de musées, possède une atmosphère culturelle qui se compare favorablement à celle des villes plusieurs fois sa dimension. Il organise également un festival d'art mondial biennal. La personnalité de l'Islande reflète à la fois son homogénéité et sa solitude, et ses habitants veillent à protéger leurs traditions et leur langue en utilisant, entre autres, des conditions natives pour les objets lancés - par exemple, le mot islandais pour ordinateur, tölva, combine des conditions historiques pour la quantité et voyant. Les Islandais sont généralement réservés et confortables, et, bien que parfois prudents avec les étrangers, ils peuvent être des hôtes agréables. Depuis des centaines d'années, l'Islande est connue pour ses industries traditionnelles, qui produisent des tricots et d'autres objets artisanaux ancestraux. Comme dans la plupart des pays scandinaves, les femmes ont longtemps occupé une place prépondérante dans la société, notamment au gouvernement.

Les pays d'Europe centrale et orientale (PECO) et de l'Afrique subsaharienne ont commencé à renouer les relations les uns avec les autres après de nombreuses années d'interaction limitée après la fin de la guerre froide. Si le partenariat renouvelé ne deviendra pas une priorité absolue pour les pays des deux côtés, il est probable que l'intérêt mutuel restera à des niveaux plus élevés qu'au cours des trois dernières décennies.
Pour les PECO, les institutions des affaires étrangères et du commerce, le secteur privé, les organisations de la société civile et les membres de l'Union européenne (UE) soutiennent et renforcent ces relations renouvelées. Cependant, une attention et des ressources politiques de haut niveau limitées, des capacités institutionnelles et de recherche insuffisantes et des dynamiques régionales limitent le rythme et la profondeur du réengagement.
L'adhésion à l'UE permet aux PECO d'engager des discussions et d'influencer les décisions sur les relations de l'UE avec l'Afrique, de verser des contributions financières (importantes pour leur budget) au Fonds européen de développement (FED) et à d'autres instruments de financement de l'UE, et de recevoir jusqu'à date des informations et des analyses sur l'actualité en Afrique. Dans le même temps, l'adhésion à l'UE pose également des défis aux gouvernements des PECO qui doivent tenir compte des implications et des contraintes de leur adhésion à l'UE lors de la reconstruction des relations bilatérales avec l'Afrique.
Les gouvernements des PECO manquent de confiance pour s'engager plus pleinement en Afrique subsaharienne en raison de la complexité perçue de cette dernière. Cependant, les récentes crises économiques et migratoires en Europe et les sanctions imposées à la Fédération de Russie ont poussé les gouvernements des PECO à prendre des mesures plus concrètes pour renouer les relations avec l'Afrique subsaharienne.
La motivation principale du réengagement est identique des deux côtés: un fort intérêt pour la diversification des relations économiques et l'augmentation du commerce et des investissements. Celles-ci sont contrebalancées par les préoccupations des pays d'Europe centrale et orientale concernant la sécurité dans le voisinage oriental de l'UE et au Moyen-Orient, ce qui peut limiter la durabilité de leur engagement envers l'Afrique.
Les gouvernements d'Afrique subsaharienne, bien qu'intéressés, accordent moins d'importance à leur réengagement avec leurs homologues des PECO, ce qui indique qu'ils ont des priorités plus élevées et ne sont pas convaincus de la durabilité des politiques des PECO. Mais si les PECO font preuve d'un engagement soutenu envers la région, il est probable que cette attitude changera.
La reconstruction des relations peut être initialement coûteuse pour les deux parties, mais pourrait apporter des avantages économiques, sécuritaires et politiques étant donné la structure des économies, des besoins et des ressources des deux régions. Le renforcement des relations sera toutefois un processus à long terme, compte tenu des particularités des PECO et des pays d'Afrique subsaharienne, une approche stratégique est donc nécessaire. Les éléments de base pour cela pourraient inclure des dialogues de haut niveau et l'analyse des besoins bilatéraux fondamentaux, capitaliser sur la confiance mutuelle (là où elle existe) pour développer le commerce et l'investissement, partager les expériences de transformation et mettre en place des mécanismes qui permettent aux personnes plus fortes de les relations humaines dans des domaines tels que l'éducation, la recherche, la société civile, les médias et la culture.
L'argument en faveur de relations plus solides est permis par des économies compatibles; les possibilités de renforcer le commerce, l'investissement et le développement des entreprises; proximité; transformations économiques, politiques, sécuritaires et sociales similaires au cours des trois dernières décennies; défis de transformation actuels similaires; et un bon niveau de confiance entre plusieurs des pays des deux régions.
Parmi les principaux défis à relever figurent un engagement politique limité de haut niveau pour le renforcement des relations; faible sensibilisation aux réalités actuelles dans les deux régions; le manque de mécanismes institutionnels et organisationnels suffisants pour faire progresser le commerce et l'investissement bilatéraux; positionnement incertain des PECO au sein de l'UE et dans leurs relations avec les pays d'Europe occidentale en Afrique; et hésitation de la part de la Commission européenne à faciliter la participation des acteurs de l'Europe centrale et orientale aux politiques et pratiques de l'UE en faveur de l'Afrique et du développement.